Korak do radničke demokratije

Share Button

Rikardo Semler, većinski vlasnik brazilske kompanije „Semko“ govori na TED-u kako je u kompaniju uveo proizvodnu demokratiju, omogućio radnicima da budu deo procesa odlučivanja, preraspodele i kako da radno vreme bude koncept učestvovanja u proizvodnji a ne eksploatacija.

Dokolica je veoma dobro iskorišćeno vreme. Ona je prepuna aktivnosti. Dokolica nije suprotnost radu. Ona jeste rad. Suprotnost radu je neaktivnost. Svako od nas jednom počne da razmišlja o vremenu provedenom na poslu, i o tome koliko stvari u životu nismo uspeli da uradimo zbog načina na koji je rad organizovan.

Razmišljajući na sličan način došao sam na ideju da eliminišem iz kompanije sva „školska“ pravila, kao što su, vreme u koje dolaziš na posao, način na koji moraš da se obučeš, kako da se ponašaš na sastancima, kako najavljuješ odmor, kad koristiš slobodne dane, šta smeš da kažeš, šta ne smeš, i tako dalje. Rekao sam ljudima – ne zanima me gde ste fizički. Završite zadate zadatke, i nastavite sa poslom sledećeg ponedeljka. Utvrdio sam nedeljnu normu. Ko god je zadovolji, slobodan je da do kraja nedelje uživa na plaži ili gde god smatra za shodno. I prirodno, javili su se ljudi čiji je prosek godina, zanimljivo ali ne i neočekivano, bio 29.

Ali, to nije bilo dovoljno. Počeo sam da adresiram i druge segmente poslovanja. Kako zapošljavam radnike? Pronađem ih putem oglasa i kada ih zaposlim, oni svakog dana troše dva sata života u dolasku na posao, i povratku svojim kućama. Idite u našu poslovnicu koja je najbliža vašem domu, radite od kuće, posetite klijenta i uradite posao između sastanaka.

Umesto popunjavanja formulara i „reklamnih sranja“ koja kao kompanija stavljamo u oglase, svako ko želi ovde da radi može da provede dan kod nas i razmisli da li mu posao odgovara ili ne. Kada je reč o menadžerima, svakih šest meseci pravimo anonimnu anketu koju popunjavaju svi radnici. Od rezultata te ocene, koja mora da bude bar 70% pozitivna, zavisi da li će šef da zadrži rukovodeće mesto u kompaniji, ili ne.

U trećem koraku, omogućio sam zaposlenima da sami odrede visinu svoje zarade. Da bi radnici doneli takvu odluku, morali su da znaju tri stvari. Koliki je prosek zarade u kompaniji, koliko su visoke zarade kod naše konkurencije i koliko zaista kompanija zarađuje, to jest da li smo u mogućnosti da željene zarade isplatimo. U našem računarskom sistemu, moguće je dobiti te tri informacije.

I radilo je.

Demokratija na radnom mestu je radila. U upravnom odboru smo otvorili dva mesta za radnike. Dva radnika koja se prva pojave na poslu, imaju pravo da učestvuju u radu odbora i ravnopravno odlučuju. Ali i više od toga. Radnici su mogli da znaju sve informacije o kompaniji i našim odlukama. Njihovo prisustvo je učinilo da mnogo „važnih“ ljudi u odelima bude pošteno.

Mnogim bogatim ljudima, posle uspešne karijere, padne na pamet „Hajde da vratim nešto nazad.“ Ako vam je to palo na pamet – UZELI STE PREVIŠE! Moj finansijski savetnik u Njujorku mi je rekao da sam lud čovek, zato što bih bio pet puta bogatiji da nisam usput delio svoje bogatstvo.

Ali, ja više volim da delim.

Zato što je najveća sloboda za čoveka kada se odrekne moći prema drugima, koju u jednom trenutku čvrsto drži u rukama.

Zato što većina radnika zna kako da sedne za računar i radi od kuće u nedelju uveče, ali malo njih zna kako da ode u bioskop, u ponedeljak uveče.

Da bi ljudi koji rade to mogli, oni koji odlučuju moraju bar tri puta sami sebi da postave pitanje „Zašto?“. Zašto radiš to što radiš? I kada treći put postave sebi to pitanje, odgovor bi trebalo da im se nametne sam po sebi.

Nadam se da će generacije koje danas stasavaju, radeći na taj način, moći da dođu do mnogo mudrije budućnosti.

Share Button

About Author

Connect with Me:
19/10/2016 Comments are off Urednik Sajta

Cenzurišu Belog

Share Button

Ljubiša Preletačević Beli, predstavnik odborničke grupe „Samo jako“ iz Mladenovca, tvrdi da mu je zbog lažnih prijava blokiran nalog na društvenoj mreži Fejsbuk, a sve zbog spornog teksta koji smo preneli sa sajta mladenovac.eu. Podrži Belog i Samo jako iz Mladenovca, prenesi njegov tekst na društvenim mrežama!

Share Button

About Author

Connect with Me:
Web Design MymensinghPremium WordPress ThemesWeb Development

Cenzurišu Belog

19/10/2016
Ljubiša Preletačević Beli, predstavnik odborničke grupe "Samo jako" iz Mladenovca, tvrdi da mu je zbog lažnih prijava blokiran nalog na društvenoj mreži Fejsbuk, a sve zbog spornog teksta koji smo preneli sa sajta mladenovac.eu. Podrži Belog i Samo jako iz Mladenovca, prenesi njegov tekst na društvenim mrežama!