Kорак до радничке демократије

Share Button

Рикардо Семлер, већински власник бразилске компаније „Семко“ говори на ТЕД-у како је у компанију увео производну демократију, омогућио радницима да буду део процеса одлучивања, прерасподеле и како да радно време буде концепт учествовања у производњи а не експлоатација.

Доколица је веома добро искоришћено време. Она је препуна активности. Доколица није супротност раду. Она јесте рад. Супротност раду је неактивност. Свако од нас једном почне да размишља о времену проведеном на послу, и о томе колико ствари у животу нисмо успели да урадимо због начина на који је рад организован.

Размишљајући на сличан начин дошао сам на идеју да елиминишем из компаније сва „школска“ правила, као што су, време у које долазиш на посао, начин на који мораш да се обучеш, како да се понашаш на састанцима, како најављујеш одмор, кад користиш слободне дане, шта смеш да кажеш, шта не смеш, и тако даље. Рекао сам људима – не занима ме где сте физички. Завршите задате задатке, и наставите са послом следећег понедељка. Утврдио сам недељну норму. Ко год је задовољи, слободан је да до краја недеље ужива на плажи или где год сматра за сходно. И природно, јавили су се људи чији је просек година, занимљиво али не и неочекивано, био 29.

Али, то није било довољно. Почео сам да адресирам и друге сегменте пословања. Како запошљавам раднике? Пронађем их путем огласа и када их запослим, они сваког дана троше два сата живота у доласку на посао, и повратку својим кућама. Идите у нашу пословницу која је најближа вашем дому, радите од куће, посетите клијента и урадите посао између састанака.

Уместо попуњавања формулара и „рекламних срања“ која као компанија стављамо у огласе, свако ко жели овде да ради може да проведе дан код нас и размисли да ли му посао одговара или не. Када је реч о менаџерима, сваких шест месеци правимо анонимну анкету коју попуњавају сви радници. Од резултата те оцене, која мора да буде бар 70% позитивна, зависи да ли ће шеф да задржи руководеће место у компанији, или не.

У трећем кораку, омогућио сам запосленима да сами одреде висину своје зараде. Да би радници донели такву одлуку, морали су да знају три ствари. Колики је просек зараде у компанији, колико су високе зараде код наше конкуренције и колико заиста компанија зарађује, то јест да ли смо у могућности да жељене зараде исплатимо. У нашем рачунарском систему, могуће је добити те три информације.

И радило је.

Демократија на радном месту је радила. У управном одбору смо отворили два места за раднике. Два радника која се прва појаве на послу, имају право да учествују у раду одбора и равноправно одлучују. Али и више од тога. Радници су могли да знају све информације о компанији и нашим одлукама. Њихово присуство је учинило да много „важних“ људи у оделима буде поштено.

Многим богатим људима, после успешне каријере, падне на памет „Хајде да вратим нешто назад.“ Ако вам је то пало на памет – УЗЕЛИ СТЕ ПРЕВИШЕ! Мој финансијски саветник у Њујорку ми је рекао да сам луд човек, зато што бих био пет пута богатији да нисам успут делио своје богатство.

Али, ја више волим да делим.

Зато што је највећа слобода за човека када се одрекне моћи према другима, коју у једном тренутку чврсто држи у рукама.

Зато што већина радника зна како да седне за рачунар и ради од куће у недељу увече, али мало њих зна како да оде у биоскоп, у понедељак увече.

Да би људи који раде то могли, они који одлучују морају бар три пута сами себи да поставе питање „Зашто?“. Зашто радиш то што радиш? И када трећи пут поставе себи то питање, одговор би требало да им се наметне сам по себи.

Надам се да ће генерације које данас стасавају, радећи на тај начин, моћи да дођу до много мудрије будућности.

Share Button

About Author

Connect with Me:
19/10/2016 Comments are off Urednik Sajta

Цензуришу Белог

Share Button

Љубиша Прелетачевић Бели, представник одборничке групе „Само јако“ из Младеновца, тврди да му је због лажних пријава блокиран налог на друштвеној мрежи Фејсбук, а све због спорног текста који смо пренели са сајта младеновац.еу. Подржи Белог и Само јако из Младеновца, пренеси његов текст на друштвеним мрежама!

Share Button

About Author

Connect with Me:
Web Design MymensinghPremium WordPress ThemesWeb Development

Цензуришу Белог

19/10/2016
Љубиша Прелетачевић Бели, представник одборничке групе "Само јако" из Младеновца, тврди да му је због лажних пријава блокиран налог на друштвеној мрежи Фејсбук, а све због спорног текста који смо пренели са сајта младеновац.еу. Подржи Белог и Само јако из Младеновца, пренеси његов текст на друштвеним мрежама!